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平谷区妇联建强工作机制提升组织向心力
2019-07-29 10:03:14

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?????? 平谷区妇联认真落实中央、市委关于群团改革工作精神,以“党建带妇建,妇建促党建”为根本遵循,积极创建妇联组织工作机制,增强了妇联组织活力,提升了妇联组织的向心力。
  一是探索“五到基层”下沉机制,增强与妇女的紧密度。区妇联要求专职干部全部下沉基层,紧密联系到乡镇街道、村(社区)、区直单位、社会组织、妇字号基地和100名妇女或家庭,走到基层、走进妇女身边开展精准服务。通过下沉机制,收集妇女需求400余条,整合资源解决问题200余件;依托“妇女之家+妇女微家”开展权益维护、创业就业、帮扶救助等服务活动600余场,联系服务妇女近7万人次。
  二是创新“1+10+100”工作机制,增强与妇女的粘合度。平谷区于2014年在全国率先探索了选聘妇联兼职副主席机制。随后又以妇联改革为契机,进一步完善“建、管、用”相结合的管理措施,建立兼职副主席资源库,深入开展兼职副主席跨区域对接服务活动;探索妇联兼职副主席、妇联执委“1+10+100”工作机制。即:1名妇联兼职副主席、妇联执委带动10名妇女典型,联系100名妇女群众。如:平谷镇妇联兼职副主席王丹带动25名农家女组建平谷新农人巾帼讲师团,联系带动3000余名农家女电商创业,这样的典型全区有100多个。
  三是建立“组织内外”运行机制,增强妇女的参与度。现在区妇联采取两条腿走路,通过广覆盖的妇联组织系统开展政策宣传、技能培训、帮扶救助等,实现组织妇女、服务妇女、带领妇女;通过网络化的新媒体面向社会开放式开展亲子活动、志愿服务、交友联谊等,实现吸引妇女、联系妇女、引导妇女。逐步形成组织内+组织外工作上的互动互补,妇联的朋友圈越来越大,线上线下常态化联系妇女、家庭达到6万多个,人员覆盖到各行各业,妇联工作呈现传统行政组织方式和开放式社会化服务方式共同作用的新格局。
  四是创建“妇联+”联动机制,增强服务效果的满意度。采取“妇联组织+职能部门+社会组织+志愿者”等联合模式,解决妇联人力不足、精力不足、专业不足、资源不足等问题。与20多家社会组织合作,采取“公益+项目”的方式,开展亲子活动、妇女技能提升、家庭文化活动等200余场,拓宽了与社会组织的联系和合作范围,推动了妇联工作的专业化、公益化和社会化,使之成为妇联组织开展工作的依托和手臂。
责任编辑:pgfl
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